受疫情影响的第三年，伴随着数字化转型和产业升级调整的加速，企业已经将变视为常态，职场人对不确定性有了更切身的感受而00后进入职场，给雇佣关系增加了新的变数他们是真的想收拾职场还是把自我实现放在第一位对于企业来说，如何与00后沟通，如何在与员工的双向行程中释放他们的效能，成为雇佣关系亟待解决的问题  数字化技术的发展对企业的数字化能力和员工的数字化思维提出了更高的要求工作方式变得多元化，物质的丰富让00后年轻一代有了更多的选择 智联招聘长期致力于雇佣关系的研究2015年，智联招聘看到，员工的地位和话语权第一次被逆转，以雇主为核心的企业发展模式被打破，以人才为主导的新雇主经济时代到来，2021年被称为00后校招元年职场中的Z世代越来越有话语权，新雇主经济不断进化面对不确定性，组织像液体一样不断改变形状，雇主和雇员之间的关系实现了动态平衡智联招聘提出了Hi，Liquid Workplace，这表明优秀的雇主应该激发Z世代的创造力，与员工一起向前冲2022年，00后求职者用爱驱动工作的意愿越来越强，工作之外的兴趣和技能给了他们应对变量的强大能量，更多的企业打破了岗位，部门的内外边界约束，灵活运用数字化手段提高协同效率不同的组织形式和个体选择造就了职场的多样性，雇主和员工就像身处多元宇宙:组织可以有不同的发展节奏，每个员工作为独特的个体，也可以根据个人兴趣和喜好选择不同的工作模式同样的组织和员工选择在同一个空间探索，双向奔波带来的效率被无限释放智联招聘在2022年提出了职场多元宇宙的概念，启发企业关注多元个体的能量，在不确定性中与员工一起应对风险，向前探索 许多企业已经在多元宇宙工作场所中成功地展示了它们的发展他们有的通过寻找符合当前市场规律的商业模式来调整业务结构，从而获得更大的发展空间，有的企业提供符合年轻人成长需求的工作岗位，通过定制化的激励，让员工发挥主观能动性，实现自我价值，同时促进企业的二次成长这些组织及其员工凭借架构的灵活性和技能的多样化，在多元宇宙中灵活穿梭 最佳雇主，打造共赢的职场生态。 今年，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心，北京大学国家发展研究院，中国劳动经济学会，哈佛商业评论，HR协会等专业机构参与组织评选中国年度最佳雇主，并根据奖项不同设置不同的评选机制和方式，确保评选可量化，可衡量同时，依托智联招聘招募2.6亿用户，活动将遍布全平台参与企业的前员工，现员工和潜在员工都可以参与调查和评选，企业可以通过员工评论了解当代职场人对理想雇主的期望 奖项方面，评选的奖项主体延续了上一年的评选，分别为全国中国最佳雇主100强，女性最关注的中国最佳雇主10强，大学生最关注的中国最佳雇主10强，最具社会责任感的中国最佳雇主10强，最具发展潜力的中国最佳雇主30强，最具智识精神的中国最佳雇主30强，最具智识创新的中国最佳雇主10强，中国最佳雇主10强此外，还将授予该市最佳雇主，中国年度最佳吸引人才城市和中国最佳促进就业城市值得一提的是，最近几年来，低线城市，县镇经济发展迅速，对人才的吸引力也与日俱增本届城市奖将设置区，县，地，省奖项，帮助城市打造引智名片 中国年度最佳雇主由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起旨在以独立，客观的立场，通过专业，科学的调查和评选，发现中国雇主品牌的标杆企业，同时探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务活动始终坚持权威，中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供好雇主和好工作的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的共赢发展 新雇主经济不断进化，好雇主和好工作的标准总是具有时代感和社会感中国年度最佳雇主的评选将与所有职场人一起迭代进化 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
