阅读技巧 伴随着职称评定和技能等级认定制度的改革，职称评定和技能等级认定逐渐成为企业撬动农民工提高文化技能的杠杆但是，对于大多数农民工来说，职称评定和技能等级晋升仍然受到自身条件和外部因素的限制专家表示，只有促使职称评定标准回归岗位要求和实际贡献，才能最大限度激发人才干事的创业活力 我以前在工地上的劳务队工作我挣了一天的活，却没有办法往上走但现在我已经获得了中级职称和一级建造师证书不仅收入上去了，职位也上去了，日子也越来越快了日前，渝高速集团巨能川九公司龙水湖项目副经理朱令看着手中两份来之不易的证书感慨道 最近几年来，伴随着职称评定和技能等级认定制度改革，很多农民工搭上了升级的快车，职称评定和技能等级认定逐渐成为企业撬动农民工文化技能双提升的杠杆。 但是，对于大多数农民工来说，职称评定和技能等级晋升仍然受到自身条件和外部因素的限制为此，业内人士呼吁，职称评定和技能等级认定要以岗位要求和职业属性为依据，这样才能用成绩写论文 从农民工到管理者 31岁的朱令住在重庆云阳县的大山里2011年，大学毕业后，朱令去了云南的一个私人建筑工地工作此后，他通过社会招聘进入川九公司南北大道项目担任技术员 2015年5月，项目部人事管理负责人通知朱令，农村户口也可以评职称公司把职称分为四个等级，根据职级月薪可以补贴80~500元 当时评定中级职称需要一定的工作年限，以及相对突出的业绩，还需要发表论文朱令回忆说，当时他的工作年限和成就都符合要求，但论文的发表让他退缩了最后，在项目部和公司领导的鼓励和帮助下，我被授予中级职称 朱令说，被评为中级职称后，虽然月收入只增加了200元，但这让他对未来充满了希望，也坚定了他在建筑工程领域做出一番事业的决心。 从此，朱令登上了公司强化建造师队伍培养体系的快车，顺利考取了建筑工程一级建造师证书2019年6月，朱令升任龙水湖项目部副经理，实现了从工人到经理的转变 职称评审和考证的过程虽然辛苦，但对我的文化和专业技能都有很大的提升朱令承认，他的经历激励了许多农民工参与职称评定和考证 截至目前，公司已评出职称的农村户口员工49人，其中职员级职称6人，助理级职称26人，中级主管16人，高级职称1人，另有5人取得一级建造师证书，3人取得二级建造师证书，均享受相关职称待遇。 受双重上限限制 记者注意到，虽然部分企业农民工通过评职称，考取相关技能等级证书等方式实现转型，但也有不少企业将其作为撬动员工素质提升的杠杆但对于大部分农民工来说，他们正在升级的路上，深受无渠道，不受老板重视，要求高，观念落后，综合素质低等外部因素的制约 我们也想评职称，但是不知道哪里有渠道36岁的农民工陈波承认，他在目前的劳务公司工作了快十年，仍然纯粹靠体力挣钱 陈波告诉记者，早在2015年，他在网上看到农民工职称评定的消息后，就提出了和老板一起参加评定的想法我们老板是农民工出身，对此完全不了解，也没有这个意识况且我们学历不高，参评条件苛刻，就放弃了 我们吃的都是努力饭，有工作能去哪里没有固定的单位大部分劳动者都不知道职称是什么，更别说参与评价了在重庆某道路工程项目做电工的廖书友说:我今年49岁，初中还没毕业但是，在工地上的同行中，我已经是高学历了，职称评定的事都不敢想了 在谈到农民工对工作评价热情不高的原因时，周孝安分析说，首先，农民工认识不够对于大部分农民工来说，有工作，有钱赚就够了，其次，他们对职称评定的要求望而却步现在建筑工地的农民工平均年龄在50岁以上，大部分文化程度不高，应付不了各种考试，写不了论文 职称评定需要回归岗位要求。 当前，要提高农民工评职称，评技能的积极性，首先要为他们提供提升的土壤在中石油西南油气田公司重庆气矿技能专家，双高技师姜伟看来，农民工短期内很难打破自身条件，但通过完善制度，建立绿色通道，可以突破外部天花板 我也是从农村出来的，理解农民工‘升级’的艰难姜伟说，很多农民工大半辈子都在工地和企业工作就他们的操作水平而言，已经达到评定高级职称或技师的要求可是，由于他们的文化水平低，理论知识缺乏，他们未能通过评估考试这就需要有关部门和企业为他们开通绿色通道，建立以岗位要求和工作业绩为导向的职称和技能等级评价认定制度 在重庆气矿，通常从普通员工到高级技师需要20年，成为企业专家需要更长的时间姜伟在各种比赛中多次获奖，在技术创新方面取得了很多成绩除此之外，得益于公司推行的努力为本，能力论英雄的评级制度，他实现了连续跳，突破了工龄和学历 据该公司相关负责人介绍，公司一直将评级作为撬动员工文化和技能提升的杠杆在认定员工技能等级时，鼓励员工根据岗位要求和职业属性参加各类竞赛，并将成绩和贡献作为重要参考标准同时，对认定对象的论文评价主要以经验总结和案例分析为主 也有专家表示，职称的关键在于与工作相称，也就是要让那些为工作，为工作做出贡献的人脱颖而出，包括农民工只有建立科学，客观，公正的评价体系，促使职称评价标准回归岗位需求和实际贡献，才能真正评价好，用好，管好人才，最大限度激发人才干事创业活力 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
