Z世代已经逐渐进入职场他们有更强的自我意识和更开放的梦想，职业选择也越来越多样和自由 22日，智联招聘在重庆举办主题为Hi，Z雇主——开启Z星球对话之旅的2022校园研讨会，会上发布了《2022大学生就业能力调查报告》。 报告称，数字网络和社会发展越来越快，大量Z世代正在走向社会他们中的许多人选择灵活就业，他们可以根据自己的生活节奏选择接受这份工作，努力成为自由生活的创造者 灵活就业给了Z世代更多尝试和选择的机会他们不再是被动的，而是拥有主动权和话语权的平等伙伴他们期待与雇主的平等交流和积极互动 智联招聘表示，面对Z世代的多元化，将延续新雇主经济的理念，在疫情冲击下，继续构建适合Z世代的求职模式，让Z世代在职场上拥有越来越多的话语权，同时提高雇佣关系的弹性，促进雇主与Z世代员工之间形成适应体系。 报告提到，Z世代求职者可以在企业中与雇主达成一种平衡的关系，并最终相互成就。 智联招聘表示，Z世代对求职甚至工作主动性的要求很高，这不仅会带来创造力和活力，还会促使企业做出划时代的选择企业只有不断创新，不断进化出新的雇佣关系，才能赢得留下来的Z世代 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
