9月15日，2022年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会” (FLAG CONFERENCE) 在上海成功举办。本次大会由中国领先的人力资源智库HRflag主办，会上针对《韧性时代化不确定为适应性变革与强有力反弹》主题，来自世界500强的多位企业HR高管、专家分享了不同领域的实践导向和趋势。  平安健康产品设计部总经理孔容针对该话题，从“激活员工健康体验”角度，向参会HR分享了提升组织韧性的健康福利体系魔方方法论及解决方案，助力企业打造更有活力及韧性的组织。 孔容表示，疫情改变了工作方式和数字化的进程，组织需要具备前所未有的敏捷性、适应性和韧性。普遍认知下，企业领导者普遍是心理韧性较强、拥抱变化更快的一群人。但在当下，在应对内外部变化和挑战之余，企业领导者往往除了自身需有更强韧性外，如何打造组织的韧性，帮助员工一同走出因变化造成的压力与倦怠现象变得更加重要。 面对企业用户，平安健康特别推出了“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过一套产品体系、一键触达平台、一份服务保障的数字智慧解决方案，开创性地提出为每一位员工配备专属保健医生，串联体检+、健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求。 截至2022年6月30日，平安健康平台上已积累来自20个科室的近4.9万名内外部医生团队及健身教练、营养师和心理咨询师，累计签约名医超1500名。在“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”三大模式稳步推进下，平安健康将持续推进企业健康管理市场，致力于让每一家企业拥有幸福职场、让每一个家庭拥有专属医生、让每一位用户拥有平安健康。 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
